はじめに
安心して働ける環境づくりを大切にしています
マイ・コンピュータ・ソフトでは、社員一人ひとりが安心して働けるよう、日々の生活に直結する福利厚生を大切にしています。
今回はその中でも、各種手当など、特に生活と密接に関わる制度についてご紹介します！
技術手当
スキルや専門性を正当に評価
業務に必要な技術や専門性を評価し、技術手当として支給しています。
現在は、以下の資格について手当の対象としています。
・基本情報技術者 月額10,000円
・応用情報技術者 月額15,000円
努力して身につけたスキルが、きちんと形になる仕組みを整えています。
住宅手当・勤務地手当
住む場所・働く場所による負担を軽減
住宅手当や勤務地手当は、住居費や勤務地による負担を考慮した制度です。
・住宅手当（対象：仕事の都合で賃貸住宅を借りている社員）
月額30,000円
・勤務地手当
プロジェクトの勤務地に応じて、勤務に伴う負担を考慮し支給されます。
適用にあたっては一定の条件がありますが、安心して生活基盤を整え、仕事に集中できる環境づくりを目指しています。
育児・子供手当
子育てと仕事の両立を支える制度
育児と仕事を両立しながら働く社員を支援するため、育児・子供手当を支給しています。
・育児手当（対象：０～６歳の子を持つ家庭）
月額10,000円 ＋ 別途 年５日の有給休暇付与
・子供手当（対象：７～１２歳の子を持つ家庭）
月額5,000円 ＋ 別途 年５日の有給休暇付与
子育ては、長く続くライフステージのひとつ。
安心して働き続けられる環境づくりを大切にしています。
まとめ
まずは“安心して働ける”ことから
福利厚生は、特別なときだけでなく、毎日の安心を支えるものです。
ライフステージや社会環境の変化に左右されない、長く続く安心を感じてもらう制度でありたいと考えています。
今回は日々の生活を支える制度をご紹介しました。
次回は、将来を見据えて働き続けるための福利厚生をご紹介します。お楽しみに！
