はじめに
無理なく、長く働ける環境づくりを
マイ・コンピュータ・ソフトでは、安心して働けるだけでなく、無理をせず、自分らしい働き方を続けられる環境づくりも大切にしています。
今回は、休暇制度や働き方に関する福利厚生をご紹介します！
時間単位の有給休暇
必要な分だけ、柔軟に使える
当社では、有給休暇を時間単位で取得することができます。
通院や役所での手続き、子どもの送迎など、「丸一日休むほどではないけれど、少しだけ時間が必要」という場面でも、無理なく休暇を取得できる制度です。
日々の生活と仕事を両立しやすい環境を整えています。
産前産後休業・育児休業／介護休業
ライフステージが変わっても働き続けられる
出産・育児・介護といったライフステージの変化に対応するため、
産前産後休業、育児休業、介護休業の制度を整えています。
一時的に仕事から離れる必要がある場面でも、安心して復帰できる環境づくりを大切にしています。
育児・介護のための短時間勤務
働き方を調整しながら続けられる
育児や介護と仕事を両立するため、短時間勤務制度を利用することができます。
例えば、保育園のお迎え時間に合わせて勤務時間を調整するなど、生活状況に応じた働き方を選べることで、無理なく仕事を続けられる環境づくりを目指しています。
在宅勤務制度
働く場所にとらわれない選択肢
業務内容や状況に応じて、在宅勤務制度を導入しています。
通勤時間の負担を軽減できるほか、集中しやすい環境で効率よく働くことができます。
働く場所にとらわれない選択肢を持つことで、日々の生活と仕事のバランスを取りやすい環境を整えています。
まとめ
働き方に“選択肢”があるという安心
福利厚生は、制度があるだけでなく、必要なときに使えることが大切だと考えています。
「ライフステージや生活環境が変わっても、安心して働き続けられる会社でありたい」
そんな想いから、働き方を支える制度を整えています。
次回は、社内コミュニケーションや日々の働きやすさを支える福利厚生についてご紹介します！ぜひご覧ください。
